نظم المعلومات الموارد البشرية واهميتها في اتخاذ القرار المالي للمؤسسة - دراسـة حالة بمؤسسة سونلغاز البيض

Abstract

تعد عملية اتخاذ القرار من الإجراءات التنظيمية المهمة، كما أنها مرتبطة بمختلف نشاطات المنظمة، ومنها التعامل مع تكنولوجيا المعلومات وبناء وتطوير نظم المعلومات ومواردها. والحقيقة أن الحاجة إلى نظم المعلومات الموارد البشرية وضرورتها بالنسبة لمتخذ القرار تتزايد بصورة كبيرة كلما اتسعت وتعقدت مجالات وغايات القرارات المطلوب اتخاذها، وبالتالي جاءت هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لتبيان دور نظم المعلومات الموارد البشرية في أهمية اتخاذ الق ار ارت على مستوى المؤسسات الاقتصادية مع الإشارة لمؤسسة سونلغاز فرع توزيع الكهرباء والغاز بالبيض، حيث تعرضت الدراسة في جانبها النظري إلى مفهوم نظم المعلومات الموارد البشرية واتخاذ القرار، أما في الجانب التطبيقي اعتمدت الدراسة على عينة تمثل جميع المستويات الإدارية العليا والمتوسطة والتنفيذية، حيث تم مقابلة 5إطارات من متخذي القرار ، و قد أظهرت الد ارسة مستوى الأهمية لنظم المعلومات الموارد البشرية ومراحل اتخاذ القرار في مؤسسة سونلغاز فرع توزيع الكهرباء والغاز بالبيض من وجهة نظر عينة الدراسة حيث كان مرتفعا، بالإضافة إلى أن مساهمة موارد نظم المعلومات في دعم واتخاذ مختلف القرارات المبرمجة وشبه المبرمجة وغير المبرمجة، كما كشفت الدراسة عن وجود علاقة بين نظم المعلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المالية للمؤسسة في حين هناك قرارات مركزية لارتباط المؤسسة بالإدارة المركزية.

The process of decision-making holds significant importance within organizational procedures as it encompasses various activities such as managing information technology, establishing and enhancing information systems and their resources. In fact, as the scope and complexity of decisions required to be made expand, the need for human resources information systems and their relevance to decision makers also increases significantly. This study adopts a descriptive analytical approach to highlight the role of human resources information systems in decision-making within economic institutions, with specific reference to the Sonelgaz Electricity and Gas Distribution Branch in El Bayadh. From a theoretical perspective, the study delves into the concept of human resources information systems and decision-making. On the practical front, a sample comprising individuals at upper, middle, and executive management levels was interviewed, encompassing five decision-making frameworks. The study reveals the considerable importance of human resources information systems and the stages involved in decision-making at the Sonelgaz Corporation, specifically within the Electricity and Gas Distribution Branch in El-Bayadh, as perceived by the study sample. Additionally, it explores the contribution of information system resources in supporting and facilitating various types of decisions, including programmed, semi-programmed, and unprogrammed decisions. Notably, the study also highlights the role of information systems in the financial decision-making processes of the institution, alongside decisions that hold central significance to the association of the institution