دور القيادة الإدارية في خلق الثقة التنظيمية لدى العاملين

Abstract

هدفت الدراسة الى قياس أثر أبعاد القيادة الإدارية المتمثلة في ( القيادة الاستراتيجية، القيادة التحويلية، القيادة التبادلية، القيادة التشاركية) على الثقة التنظيمية للمؤسسة، ولقد اختبرت الدراسة بالمركز العقاري بريزينة، وطبقت على عينة مكونة من ( )83عاملا. كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، كما اختبرت الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية من خلال العديد من الاساليب الاحصائية منها : المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار المتعدد. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي) ،(SPSS. V20توصلت الدراسة الى جملة من النتائج من أبرزها وجود أثر معنوي للقيادة الإدارية بأبعادها على الثقة التنظيمية لموظفي المركز العقاري، وبناءا على نتائج الدراسة ، تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شانها تثمين نتائج الدراسة.

The study aimed to measure the effect of the dimensions of administrative leadership represented in (strategic leadership, transformational leadership, reciprocal leadership, participatory leadership) on the organizational trust of the institution. The study also used the questionnaire as a main tool for data collection, and tested the main and subsidiary hypotheses through many statistical methods, including: arithmetic mean, standard deviation, multiple regression analysis. After analyzing the data using the statistical program (SPSS. V20), the study reached a number of results, the most prominent of which is the presence of a significant effect of the administrative leadership in its dimensions on the organizational confidence of the staff of the real estate center, and based on the results of the study, many recommendations were made that would value the results of the study