أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الداء المتميز دراسة حالة مديرية التربية لولاية البيض وعينة من المؤسسات التابعة لها

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز على مستوى مديرية التربية و المؤسسات التعليمية التابعة لها، و ذلك من خلال التركيز على استراتيجية تمكين الموارد البشرية و مدى تأثيرها على أبعاد الأداء المتميز ( المالي، المورد البشري، التكوين و التدريب، التكنولوجيا، الزمن، المجتمعي، الاستراتيجي،) حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ، وتم تصميم استبيان لجمع البيانات حول متغيرات الدراسة شمل 100موظف من مستويات ادارية مختلفة، و تم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي ،SPSSv.26وتم اختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالنمذجة بالمعادلات البنائية بالاعتماد على برنامج َ، Amos v.24توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج لعل أبرزها أن استراتيجية تمكين الموارد البشرية تؤثر بشكل إيجابي على الأداء المتميز

The study aimed to know the impact of the strategy of empowering human resources in achieving outstanding performance at the level of the Directorate of Education and its affiliated educational institutions, by focusing on the strategy of empowering human resources and its impact on the dimensions of outstanding performance (financial, human resource, training, technology, time, societal, strategic), the study relied on the analytical descriptive approach, where a questionnaire was designed to collect data on the variables of the study included 100 employees from different administrative levels, and it was analyzed by the statistical program SPS v 26,the hypotheses of study were tested using modeling with structural equations based on the Amos program v.24, the study concluded that the strategy of empowering human resources has a positive effect on outstanding performance.