أثر الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء المالي للمؤسسة دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز لولاية البيض

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء حول وجود أثر للثقافة التنظيمية في تحسين الأداء المالي للمؤسسة حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي للإلمام بكل الجوانب النظرية للدراسة حيثكانت الثقافة التنظيمية ممثلة بأنواعها الأربعة حسب نموذج ) (Cameron & Quinnوهي الثقافة الإبداعية ،الثقافة العائلية ،الثقافة السوقية والثقافة الهرمية أما الأداء المالي فممثلا بالمؤشرات المالية ،أما بالنسبة للجانب التطبيقي فقد كان بشركة توزيع الكهرباء والغاز –البيض- من خلال استبيان فقد وزعت استماراته على العاملين في المؤسسة محل الدراسة بكافة مستوياتها التنظيمية على عينة قدرها 34موظف تم إجراؤه و معالجة هذه البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSللحصول على نتائج .خلصت الدراسة إلى وجود علاقة مباشرة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والأداء المالي

This study aimed to shed light on the impact of organizational culture in improving the financial performance of the organization as the descriptive analytical approach was relied upon to familiarize with all theoretical aspects of the study where the organizational culture was represented by its four types according to (Cameron & Quinn) ‘s model namely: adhocracy culture, clan culture, market culture and hierarchical culture ,while The financial performance is represented by financial indicators . As for the applied side , it was in the Electricity and Gas Distribution Company of El Bayadh Through a questionnaire, its questionnaires were distributed to the employees of the institution under study at all its organizational levels on a sample of 34 employees was made and processed this data using the Statistical Package of Social Sciences (SPSS) in order to get the results . The study found a direct statistically significant relationship between organizational culture and financial performance.