مساهمة التسويق الداخلي في ادارة المواهب البشرية

Abstract

هدفت الدراسة الى قياس مساهمة التسويق الداخلي بأبعاده الأربعة ( التمكين، التدريب، التحفيز، الاتصال). في إدارة المواهب البشرية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء – البيض. كما تم جمع البيانات عن طريق استمارة تضمنت 23عبارة، وزعت على عينة من موظفي المؤسسة ، بلغ حجمها 60موظف، تم استرجاعها كاملة، كما كانت كلها صالحة للتحليل الاحصائي. وبعد معالجة البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي، :27تم اثبات صحة الفرضية الرئيسة والفرضيات الفرعية، كما تم صياغة مجموعة من التوصيات لتدعيم نتائج الدراسة.

The study aimed to measure the contribution of internal marketing with its four dimensions (empowerment, training, motivation, communication) in managing human talent at the National Social Insurance Fund for Wage Earners in Béjaia. Data was collected through a questionnaire consisting of 32 items distributed to a sample of 60 employees of the institution, all of which were retrieved and valid for statistical analysis. After processing the data using the statistical software SPSS V: 27, the main hypothesis and sub-hypotheses were confirmed, and a set of recommendations was formulated to support the study's findings.