دور التمكين الاداري في تعزيز جودة الحياة الوظيفية

Abstract

تهدف هذه الد ارسة الى التعرف على مدى تأثير التمكين الإداري على جودة الحياة الوظيفية على عمال مؤسسة اتصالات الجزائر –البيض-واستند البحث على مجموعة من المصادر والمراجع العلمية التي تطرقت للموضوع في الجانب النظري اما بالنسبة للجانب التطبيقي تم اختيار مؤسسة اتصالات الجزائر كمحل دراسة. ومن اجل تحقيق اهداف البحث تم استخدام استبيان لجمع المعلومات والتي وزعت على عينة بلغت 54 موظف، حيث تم تصميم الاستبيان من أجل التعرف على اراء المستجوبين حول دور متغيرات الدراسة. حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي كمنهج لدراسة حالة في جمع البيانات وتحليلها باستعمال البرنامج الإحصائي ) ،(SPSSوقـد توصـلت الدراسـة إلى أن هنـاك أثـر ذو دلالة إحصائية عند مستوى ( ).0.0للتمكين الاداري بأبعاده على جودة الحياة الوظيفية للعـاملين في المؤسسـة المبحوثة، حيث توصي الد ارسة بضرورة تعزيز أبعاد جودة الحياة الوظيفية مع الاهتمام أكثر بالمورد البشري وتحفيز.

This study aims to examine the impact of managerial empowerment on job quality for employees of Algeria Telecom - El Bayadh. The research is based on a range of theoretical sources and references related to the topic, while Algeria Telecom was chosen as the case study organization for the practical aspect. A questionnaire was used to collect information from a sample of 45 employees in order to achieve the research objectives and gather their opinions on the study variables. The study employed a descriptive approach as a methodology for data collection and analysis using the statistical software SPSS. The study found a statistically significant impact of managerial empowerment dimensions on the job quality of employees in the researched organization at a significance level of ) 0.00(. The study recommends enhancing dimensions of job quality and paying more attention to human resource development and motivation.