دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الانغماس الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الانغماس الوظيفي لدى عينة من موظفي شركة المياه الجزائرية في مدينة البيض، والتي قُدِّر عددها بـ 51 موظفًا، وذلك لمعرفة تأثير جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية، والمعايير التنظيمية، والتوقعات التنظيمية) على أبعاد الانغماس الوظيفي المتمثلة في كلٍّ من (التفاني، والمشاركة، والنشاط). وقد توصلت البيانات التي جُمعت من خلال الاستبيان إلى عدد من الاستنتاجات، ولعل أبرزها وجود تأثير كبير لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام الوظيفي. وأشارت الدراسة إلى أن القيم التنظيمية هي الأبعاد الأكثر تأثيرًا على الالتزام الوظيفي، تليها التوقعات التنظيمية، ثم المعتقدات التنظيمية. كما أشارت إلى أن المعايير التنظيمية لها تأثير معاكس على انغماس الموظف في مؤسسته.

This study aimed to determine the role that organizational culture plays in promoting job immersion in a sample of Algerian water company employees in El Bayadh, which was estimate at 51 employees, in order to know the impact of all dimensions of organizational culture (organizational values, organizational beliefs, organizational norms and organizational expectations) on the dimensions of job immersion represent in each of (dedication and involvement and activity) The data collected by the questionnaire this study reached a number of conclusions, perhaps the most prominent of which is that there is a significant impact of organizational culture dimensions on job engagements. It indicated that organizational values are the most influential dimensions on job engagement followed by organizational expectations, then organizational belief it also indicated that organizational norms have the opposite effect on the immersion of the employee in his institution.