أثر الاستثمار في أرس المال البشري على الميزة التنافسية ضمن القطاع المصرفي

Abstract

هدفت الد ارسة إلى التعرف على العلاقة التأثيرية للاستثمار في أرس المال البشري على تحقيق الميزة التنافسية في القطاع المصرفي لولاية البيض، استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي والمنهج التاريخي في الجانب النظري أما الجانب التطبيقي فاعتمدنا على المنهج التجريبي ومنهج دراسة الحالة، وبهدف تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على الإشكالية الرئيسية اعتمدنا على الاستبيان لجمع وتحليل البيانات بحيث تم توزيعه على عينة من العاملين في القطاع المصرفي محل الدراسة، حوالي 54استمارة وقمنا بتحليلها بالبرنامج الإحصائي .SPSS أظهرت نتائج الد ارسة أن القطاع المصرفي يولي اهتماما مقبولا للاستثمار في أرس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية بحيث توصلنا إلى وجود علاقة طردية قوية بلغت R= 0.771أي بنسبة %77 وبين الاستثمار في أرس المال البشري والميزة التنافسية وبين كل بعد من أبعاد الاستثمار في أرس المال البشري )الاستقطاب، التدريب، التحفيز)، والميزة التنافسية في القطاع المصرفي

The study aimed to identify the impact of investment in human capital on achieving compétitive advantage in the banking sector in the state of Al-Bayadh. In order to answer the main problem, we relied on the questionnaire to collect and analyze data so thatit was distributed to a sample of workers in the banking sector under study, about 45 questionnaires, and weanalyzedthem using the SPSS statistical program. The results of the study showedthat the banking sector pays acceptable attention to investing in human capital in achieving competitive advantage, so thatwefound a strong positive relationship of R= 0.771, i.e 77%, between investment in human capital and competitive advantage and betweeneach dimension of investment in human capital (attraction, training, motivation), and compétitive advantage in the banking sector.