دور عمليات إدارة المواهب في تعزيز الإبداع التنظيمي دراسة ميدانية بمطحنة سيدي يحي-البيض

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على اتجاهات العاملين بمطحنة سيدي يحي- البيض- نحو مستوى إدارة المواهب السائد، والتعرف أيضا على مستوى الابداع التنظيمي السائد لديهم، بالإضافة الى معرفة اثر إدارة المواهب في تعزيز الابداع التنظيمي بابعادة المختلفة (المخاطرة، الاصالة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات). كما تمت الدراسة على أساس الحصر الشامل، حيث شملت عينة قوامها 50عامل، أين تم توزيع استبانة عليهم، من خلال عدة زيارات ميدانية، استردت كاملة ، وكانت صالحة للتحليل الاحصائي. وبعد معالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ، SPSS. V20تم التوصل الى عدة نتائج من ابرزها: وجود مستوى مرتفع من الابداع التنظيمي وادارة المواهب، بالإضافة الى وجود اثر ذو دلالة إحصائية لعمليات إدارة المواهب في تعزيز الابداع التنظيمي

This study aimed to identify the attitudes of workers at the Sidi Yahya Mill - El-Bayadh - towards the prevailing level of talent management, and also to identify the prevailing level of organizational creativity among them, in addition to knowing the impact of talent management in promoting organizational creativity with different dimensions (risk, originality, ability to analyze, sensitivity to problems). The study was also carried out on the basis of a comprehensive enumeration, as it included a sample of 50 workers, where a questionnaire was distributed to them, through several field visits, and it was fully recovered and was valid for statistical analysis. After processing the data using the SPSS statistical package for social sciences. V20, several results were reached, most notably: the existence of a high level of organizational creativity and talent management, in addition to the presence of a statistically significant effect of talent management processes in enhancing organizational creativity.