تأثير القيم الشخصية للعاملين على اداء فريق العمل

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى ابراز مدى تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فريق العمل. حيث تدور إشكالية البحث حول ما مدى تأثير القيم الشخصية للعاملين على أداء فريق العمل؟ تمت دراسة حالة مؤسسة سونلغاز بولاية البيض وذلك باستخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي اعتمادا على الاستبانة وتحليلها باستخدام برنامج spss. خلصت الدراسة الى ان هناك علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية للقيم الشخصية بأبعادها (القيم التنظيمية، القيم الدينية، الخب ارت السابقة، جماعة العمل) على أداء فرق العمل. في حين لا توجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية للقيم الأسرية على أداء فرق العمل.

This study aims to highlight the extent to which employees' personal values influence the work team's performance. The research problem revolves around the extent to which the personal values of employees influence the performance of the work team? The case of the Sonelgaz Foundation in El Bayadh State was studied using the descriptive approach and the analytical approach based on the questionnaire and analyzed using the SPSS program. The study concluded that there is a statistically significant relationship between personal values and their dimensions (organizational values, religious values, previous experiences, and the work group) on the performance of work teams. While there is no statistically significant relationship of influence of family values on the performance of work teams.