دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين ببلدية البيض

Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها الأربعة (الإيثار، والكياسة، والروح الرياضية، والسلوك الحضاري) لدى العاملين في بلدية البيض. واستخدمت الدراسة استبيانًا كأداة لجمع المعلومات، وُزِّع على عينة من 60 عاملًا، 57 منهم صالحة للتحليل الإحصائي. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS 24V الإحصائي. في نهاية الدراسة، أظهرت النتائج أن العاملين يتمتعون بمستوى عالٍ من سلوك المواطنة التنظيمية والعدالة التنظيمية. كما أظهرت الدراسة وجود تأثير ذي دلالة إحصائية (0.05) للعدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاده المختلفة لدى العاملين في بلدية البيض

The study aimed to measure the role of organizational justice in promoting the behavior of organizational citizenship with its four dimensions (altruism, courtesy, sportsmanship, and civilized behavior) for the workers of the municipality of El Bayadh. The study also used a questionnaire as a tool for collecting information. It was distributed to a sample of 60 workers, 57 of which were valid for statistical analysis. The data was analyzed using the SPPS 24V statistical program. At the end of the study, the results showed that the workers have a high level of organizational citizenship behavior and organizational justice. The study also showed that there was a statistically significant effect at the level (0.05) of organizational justice in enhancing the organizational citizenship behavior in its dimensions among the workers of El-Bayadh municipality.