اثر ادارة المواهب في تحسين السمعة التنظيمية دراسة حالة -مديرية التجارة وترقية الصادرات – البيض

Abstract

هدفت الدراسة الى قياس اثر إدارة المواهب على تحسين السمعة التنظيمية بابعادها الاربعة (المسؤولية الاجتماعية، جودة الخدمات، الابداع التنظيمي، الجاذبية ) ، كما تمت الدراسة بمديرية التجارة – البيض-، على عينة مكونة من 66موظف. كما استخدمت الدراسة الاستبيان كادة رئيسة لجمع البيانات، كما اختبرت الفرضيات الرئيسة والفرعية ، من خلال العديد من الاساليب الاحصائية منها : المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، تحليل الانحدار البسيط. وبعد تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي ) ،(SPSS. V20توصلت الدراسة الى جملة من النتائج من ابرزها وجود اثر معنوي لادارة المواهب على السمعة التنظيمية بأبعادها الاربعة بمديرية التجارة– البيض- وبناءا على نتائج الدراسة ، تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شانها تثمين نتائج الدراسة

The study aimed to measure the impact of talent management on improving organizational reputation across its four dimensions (social responsibility, service quality, organizational creativity, attractiveness). The research was conducted at the Directorate of Commerce in El Bayadh, with a sample of 66 employees. A questionnaire was used as the primary tool for data collection, and both main and subhypotheses were tested using various statistical methods including mean, standard deviation, and simple regression analysis. After analyzing the data using SPSS version 20, the study found significant evidence of talent management's influence on organizational reputation across all four dimensions in the Directorate of Commerce in El Bayadh. Based on the study's results, several recommendations were proposed to enhance the value of the findings.