أثر الثقة التنظيمية على سلوك التشارك المعرفي دراسة حالة بلدية البنود- البيض

Abstract

هدفت الدراسة الى قياس أثر الثقة التنظيمية بابعادها (الثقة في المشرفين، الثقة في زملاء العمل، الثقة في إدارة المؤسسة) على سلوك التشارك المعرفي، بحث تم اختيار بلدية البنود كمحل للدراسة الميدانية، إذ تم توزيع 50استمارة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة وتم استرجاعها كاملة. وبعد اخضاع الاستمارات للمعالجة إحصائية باستعمال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (:V27 ، )SPSSأوضحت نتائج الدراسة أن هناك علاقة ارتباط موجبة قوية بين الثقة التنظيمية بكل ابعادهاعلى نحو مستقل على سلوك التشاركي المعرفي

The study aimed to measure the impact of organizational trust, with its dimensions (trust in supervisors, trust in coworkers, and trust in the organization's management), on knowledgesharing behavior. The Municipality of Al-Bonood was chosen as the site for the field study, where 50 questionnaires were distributed to a random sample of the institution's employees and were fully retrieved. After subjecting the questionnaires to statistical processing using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS V27), the study results indicated that there is a strong positive correlation between organizational trust, in all its dimensions independently, and knowledgesharing behavior.