ضمانات عزل الموظف العام نتيجة إهمال المنصب

Abstract

العزل بسبب إهمال المنصب قطع نهائي للعلاقة الوظيفية وهو الإجراء الذي تتخذه السلطة التي لها صلاحيات التعيين بصفة منفردة ضد الموظف العام نتيجة غيابه عن منصب عمله خمسة عشرة ( )38يوما متتالية على الأقل دون مبرر مقبول، وهذا بعد الاعذار مع حرمانه من الضمانات التأديبية، لاسيما حقه في إحالة ملفه أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء، وعليه فمن الأهمية البالغة إحاطته بالحماية الكافية من تعسف الإدارة في استعمال سلطتها في العزل من خلال مجموعة الضوابط والإجراءات حددها المشرع بموجب المرسوم 123-31والتي تعتبر بمثابة ضمانات للموظف في مواجهة الإدارة، كما يترتب على العزل إقصاء الموظف المعزول نهائيا ومنعه وحرمانه من إمكانية العودة للوظيفة العمومية إلا في حالة تقديمه لمبرر مقبول.

La révocation pour abandon de poste est une procédure définitive de rupture du lien fonctionnel, prise par l'autorité investie du pouvoir de nomination de manière unilatérale à l'encontre du fonctionnaire public en raison de son absence de son poste de travail pendant, au moins quinze (15) jours consécutifs sans justification valable. Ceci est fait après la mise en demeure, tout en privant le fonctionnaire des garanties disciplinaires, notamment son droit de soumettre son dossier à la commission administrative paritaire, et par conséquent, il est extrêmement important de le protéger adéquatement contre l'arbitraire de l'administration dans l'utilisation de son pouvoir du révocation au moyen d'un ensemble de modalités et de procédures établies par le législateur en vertu du décret 17-321, qui constituent des garanties dont bénéficier le fonctionnaire contre l’arbitraire de l’administration. De plus, la révocation entraîne l'exclusion définitive du fonctionnaire isolé et l'empêche ainsi que le prive de la possibilité de retourner à la fonction publique, à moins qu'il ne présente une justification valable.